经验分享

什么样的简历才算一份好的简历?

来自①群 @早起的狗狗有骨头 HR 小姐姐的热心分享,非常感谢!

非科班的我做HR两年多,从小白到现在勉强大白吧,很多知识体系还没有建立得很完善,有一些小的分享,不过因为我们是创业中后期的公司,不一定每一条分享都是适用于所有的情况的,大家随便看看就行~

一、简历篇

什么样的简历才算一份好的简历?个人看法,简历需要针对岗位来看,每个岗位对好的简历定位都不同,但是所有的岗位,都应该有以下的内容:

姓名:全名,我经常遇到很多人简历上写的是A先生,B女士,C小姐之类的,打电话过去,无敌尬...
联系方式:电话和邮箱,微信QQ可以不写的,邮箱我觉得是必要的
教育背景:千万不要写小学初中和高中了,我都担心有写幼儿园经历的,写清楚最高学历的学校全称,学历只是敲门砖而已,能力更重要,比如是电子科大成都学院就不要只写电子科大,入学年和毕业年
专业:可以不用写所学课程,但是如果你是应届生,实习经历项目经历也很少,可以适当写一些,写的一定要是自己了解的,不要写个计算机网络问你TCP三次握手都不知道就有点尴尬了。。。
工作经历:就职时间,公司,岗位名称,工作职责
自我评价:忌长篇大论,分点突出自己的特色和长处就行

另外,针对各个岗位,我喜欢看到的简历是这样的:

1.技术岗

有较多的项目经历,每个项目写清楚你在其中扮演的角色,有什么技术难点,实现了什么需求,如果该项目有直接链接可以查看,尽量添加进去,个人网站、GitHub、论坛主页等

至于格式问题,不要太乱其实就可以,我对技术岗的格式,其实不怎么挑,有的只有个人信息和一个GitHub的链接其实都是可以通过的

2.职能岗

格式很重要,特别是行政类,自己的简历格式都做不好,怎么放心她处理公司的文书工作
忌花枝招展的个人照:经常遇到P成蛇精脸的简历...

3.运营岗

通过什么什么方式获得了多少新增日活收入,留存提升等等等,希望能看到每一份工作的数据结果
如果你个人运营的公众号、知乎、简书、知乎等账号做得比较好可以写上,如果没有什么成果其实没必要写,不算加分项,体现自己比别人优秀很多的点:可以是打游戏打到全服前十、运用自己的脑洞有做一件很有成就感的事情之类的,希望你在某一方面是超于常人的

4.产品岗

Emmmmmm我们还没有正式招过产品经理,后期更新

二、奇葩事例篇

1.电话沟通时,HR开场都会问是否方便电话沟通,如果你不方便,可以礼貌回绝,后面再约时间,之前有遇到很多不礼貌的求职者,直接说:在忙/没空,然后秒挂
2.去一家公司面试之前,一定要先大致了解公司的情况,经常遇到什么都不了解就来面试的候选人,而且有的信息明明写在招聘文案上了,还要反复问
3.面试穿着:了解公司大致情况之后,是有不同的穿着的选择的,比如创业型的小团队,穿着不用过于正式,简单得体大方就好,很正规的大公司,可以穿得职场一点,女生香水不要喷太多,我经常被熏死...,男生一定要注意个人卫生,尤其是夏天...偶尔遇到身上味道很大...也经常被熏死
4.如果提前订了面试时间,当日时间冲突,一定要提前告知HR,因为你可能不知道以后还会不会和这家公司这个HR有交集,我们要尽量不给自己的人生留漏洞......爽约真的是一件很影响个人素质的表现
5.面试结束后,HR一般都会说几个工作日给结果,请耐心等待就好,不要经常打电话催...催得我都心慌了
6.在收到Offer之后,仔细权衡利弊后再决定,如果有什么疑问,可以和HR沟通清楚。之前遇到一位接受offer,半夜又给我发消息说放弃,第二天又说接受,后面又放弃...
7.如果HR已经提前和你谈好薪资了,不要再用拒绝offer当谈判薪资的筹码了。之前遇到个小哥就是这样,头一天和他谈好薪酬确定好一切了,他说第二天去公司确定下离职时间,结果第二天又给我说我们的薪酬不合适,准备放弃offer,我们也尊重他的决定。然后没过多久又打电话过来说是自己作,还是想加入我们的团队,结果肯定是没有让他来,大家都已经真诚沟通了,就不要用套路了。
8.其实还有很多奇葩的经历,但是前因后果叙述起来,太长了...我想出去玩,不想写了...后面有时间给大家分享选择公司的时候需要考虑哪些问题,不要被HR坑了(我们是很真诚的公司,招聘都是很直接的说清楚,入职不会有落差,但是我周围很多朋友,经常被各种HR花式坑进去),如果还有时间,给大家分享一些劳动合同法的知识~

五一快乐!!!


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