经验分享

学会运用 STAR 法则写简历

相信大家都在拉勾上投过简历,很多情况下,我们投的简历都会被拒掉,而拒绝的模板是这样的:

虽然这是一份模板,但是拉勾建议我们使用 STAR 法则去修改我们的简历,那么什么是 STAR 法则呢?STAR 是:情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result) 的首字母缩写。这是很多世界 500 强和大公司都在推崇的一个方法,目前 90% 人都在简历上说自己负责了哪些哪些,也就是仅仅只有任务,而具体的背景和结果很多人都没有写清楚。

举个例子:

在 XX 项目中负责 XX 模块的开发。采用了 XX 技术。与团队成员密切配合,按时完成任务。

很多人的简历就是这样,一个项目仅仅说出了 STAR 中的 Task,对于整个 Task 发生的背景,以及自己是如何执行的,执行的结果都选择略过。试问 HR 看了这样的简历,能看出你的水平到底是怎样的吗?或者你的简历能给 HR 留下多深刻的印象呢?

下面我们使用 STAR 法则对这个例子进行修改:

为了提高用户体验,我们开发了 XX 项目,在这个项目中,我负责了 XX 模块,在开发的过程中,我遇到了XX 问题,通过 XX 手段,我成功解决了该问题,最终负责的模块按时完成了任务,获得了 XX 赞赏。

这样写是不是好很多了?至少可以让 HR 一眼就能看懂你在这个项目中的参与过程,而且最重要的是看到了你的成果。

快去用 STAR 法则修改你的简历吧!

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